An Evaluation of Pay Equity Reports at Five Canadian Universities
Résumé
Ce article fait l'examen de cinq rapports portant sur l'équité salariale dans les universités canadiennes. Tous les rapports documentent l'existence d'écarts salariaux (entre 3 et 8%) qui reflètent les écarts généralement recensés dans les écrits sur le sujet. Cependant, ces résultats reposent sur des approches méthodologiques très différentes qui témoignent de décisions controversies ayant trait à la sélection des variables pouvant expliquer les écarts salariaux. L'étude analyse les forces et les faiblesses des approches utilisées. En particulier, le choix de modèles à une seule équation pose problème puisque certaines variables sélectionnées peuvent à la fois décrire des différences salariales discriminatoires et contenir de l'information permettant d'expliquer des écarts légitimes de salaires. Notre analyse suggère donc que plusieurs modèles ne permettent pas d'expliquer adéquatement les écarts salariaux et que les universités concernées devraient rapidement faire la collecte d'informations supplémentaires pertinentes pour compléter les études déjà réalisées.
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Publié-e
1994-12-31
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