Résumé

Du fait de l’immigration et de l’augmentation du nombre d’étudiantes et d’étudiants internationaux, les universités et collèges du Canada sont de plus en plus diversifi és sur le plan ethnoculturel. Les étudiantes et étudiants issus des minorités ethniques ainsi que d’autres pays apportent avec eux leurs valeurs, langues et cultures, ce qui enrichit d’autant le milieu éducatif. Il est de notre responsabilité à la fois morale et éducative, si nous voulons créer un environnement inclusif, d’intégrer ces différences et cette diversité dans tous les aspects de la vie universitaire, y compris l’enseignement et l’apprentissage. Toutefois, dans nos rencontres quotidiennes avec la diversité culturelle, nous sommes confrontés à plusieurs défi s, notamment les modèles dits « aveugles à la couleur » et la perception de « la différence comme défi cit ». Ces perspectives résultent en partie d’un manque de connaissances et d’attitudes peu disposées à accueillir la diversité culturelle. Le but de cet article est de répondre à ces défi s en examinant trois modèles fréquemment employés pour encourager la diversité culturelle dans l’enseignement supérieur : l’éducation interculturelle, l’éducation multiculturelle et l’éducation anti-raciste. Nous espérons que cette discussion aura des effets positifs pour la communauté universitaire du Canada et d’autres pays marqués par la diversité.