It’s Not Just a Pay Gap: Quantifying the Gender Wage and Pension Gap at a Post-Secondary Institution in Canada
Résumé
Quel est l’impact de l’écart salarial entre les hommes et les femmes en milieu universitaire au cours d’une carrière et à la retraite? Pour quantifier cet impact, nous avons réalisé une étude de cas sur un établissement d’enseignement supérieur canadien et avons simulé les effets de la différence déclarée de salaire à travers de multiples trajectoires de carrière à l’université. Un écart salarial initial de moins de 9 000 $ a ainsi engendré un écart salarial entre les sexes de 300 000 $ à 400 000 $ au cours d’une carrière ainsi qu’un écart de 148 000 $ à 259 000 $ à la retraite, pour un écart total de 454 000 $ à 660 000 $ entre les sexes pour le salaire et la retraite combinés, selon le rang atteint. Ainsi, la considération des écarts entre les sexes sur la base du salaire seulement mène à une sous-estimation substantielle des effets à long terme de la disparité entre les sexes.
Statistiques
Publié-e
2021-08-31
Mots-clés
égalité des sexes, anomalie de paie, anomalie salariale, cotisations de retraite, universités, salaires des professeurs et professeures
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